《チャレンジする姿勢を評価する》
失敗を恐れ、何も挑戦せずに
不平不満を並べていた私が仕事で行き詰り、
どうしたらこの困難を乗り越えられるのか。
必死にもがき苦しんだ時代がありました。
対人関係も上手くいかない、
上司に怒られるのが怖い、
会社に行きたくないと思っていた頃…
転機になった出来事は会社の勉強会で
「チャレンジする姿勢を評価する」という
テーマで研修に参加したことでした。
人が成長し心豊かな生活を送るためには
新しいこと、時には難しいことに
チャレンジすることが必要です。
チャレンジは5つの種類に分かれています。
１番目は「チャレンジして成功した人」
２番目は「チャレンジして失敗した人」
３番目は「チャレンジせずに成功した人」
４番目は「何もせず失敗も成功もしなかった人」
５番目は「何もせず失敗した人」
というように５つの段階で評価されます。
自分中心ではなく業務改善のため、
会社のために誠実な気持ちで努力した結果であれば、
失敗しても罰せられることはありません。
現状を変えたければ、
工夫して挑戦することが大切なんだ！
そう気づいた私は悪い報告だけでなく、
業務改善に向けて上司のところに行って、
相談できるようになっていったのです。
今すぐ改善できること、
★忘れずにメモをとる
★ピンと来たことは実践して試してみる
★周囲にも相談して聞いてみる
そんな小さなチャレンジを始めることで
少しずつ仕事にやりがいが生まれていきました。
年齢は関係なくいくつになっても、
失敗を恐れることなく
チャレンジを続けていきたいと思っています。